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HR OUTSOURCING

PERCHE' L'HR IN UNA PMI

Esiste un set ben definito di processi per la gestione strategica dei collaboratori: li abbiamo riassunti nello schema qui a fianco.

Alcuni di questi processi esistono anche nelle PMI, ma in genere, per ragioni di costo, non sono presidiati in modo continuativo da una funzione dedicata.

Spesso vengono gestiti “spot” da persone con competenze diverse e poco tempo disponibile, senza un disegno organico, funzionale agli obiettivi aziendali.

Invece, grazie alle sue dimensioni ridotte, è proprio in una PMI che la gestione strategica delle risorse umane può produrre i risultati più brillanti.

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L'OUTSOURCING DELLA FUNZIONE HR

Dotarsi di una funzione HR interna, incrementando il costo fisso delle strutture “di staff”, può risultare troppo oneroso per una piccola azienda, soprattutto in contesti esterni delicati come quello attuale.

D’altro canto, è proprio in un periodo sfidante e denso di cambiamenti che la strategia di gestione dei collaboratori si rivela cruciale per il successo dell’impresa.

M31 può gestire in outsourcing tutti i processi e le attività indispensabili per valorizzare il tuo capitale umano

SCEGLI IL TUO SERVIZIO

M31 può fornirti:

  • Un HR Business Partner / HR Manager dedicato

E’ un Manager esperto, in grado di comprendere rapidamente il modello e gli obiettivi di business dell’azienda.

Lavora a fianco della tua Direzione per costruire piani e politiche di gestione strategica delle Risorse Umane coerenti e funzionali a tali obiettivi.

Trasforma questi piani e politiche in processi di gestione quotidiana del ciclo di vita del collaboratore, chiari, efficienti e coerenti con le linee guida aziendali.

 

  • Un network di specialisti attivabile a richiesta

Per esigenze di approfondimento o progetti mirati che richiedano livelli di specializzazione elevati in un singolo campo.

Il costo del servizio è flessibile e modulabile nel tempo in base alle tue effettive esigenze.

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